PDD en Human Resources and Digital Talent

BOLSA DE EMPLEO
Bolsa de empleo y prácticas
FINANCIACIÓN
Cuotas sin intereses a 12 meses
MODALIDAD
Semipresencial
Doble Titulación: UCAV + ESESA IMF
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Qué es

El ámbito de la gestión y la dirección de recursos humanos no puede estar ajena a la evolución tecnológica y desarrollo digital actual y debe incorporar en su estrategia las herramientas y conocimientos necesarios para afrontar la toma de decisiones haciendo partícipe al verdadero valor de las organizaciones que son las personas. 

Conocer los valores e intereses de las nuevas generaciones para alinearlas con las de la institución, atraer y consolidar el talento, saber cómo gestionar los perfiles más específicos y demandados, así como aplicar en el día a día las herramientas y tendencias actuales, serán el objeto central de estudio del Programa de Desarrollo Directivo en HR & Digital Talent. 

Todos los estudiantes que superen satisfactoriamente esta formación conseguirán una Doble Titulación de Máster por la Universidad Católica de Ávila (UCAV) y por ESESA IMF.

UCAV
Para Quién

Para quién es

A profesionales del sector de la gestión y dirección de RRHH y profesionales relacionados con la toma de decisiones en el entorno laboral y captación del talento, tales como directores generales, directores de formación, etc. 
Objetivo

Objetivo

El objetivo principal de este programa formativo es dar a conocer las tendencias principales y herramientas más actuales para su implantación en el departamento de recursos humanos. 

El alumno tendrá la oportunidad de reflexionar sobre las necesidades y aspiraciones de las nuevas generaciones, introducir los valores culturales de los equipos y su alienación con la estrategia de la entidad, implicación de tecnologías y herramientas en el día a día de los departamentos, la consolidación del talento y la formación en la empresa, desde la perspectiva del liderazgo y una buena comunicación interna.

El contacto con el cuadro docente, especialistas en su ámbito profesional, dará la oportunidad al participante de conocer las últimas tendencias y poder aplicarlas así en su día a día. Además de las sesiones presenciales, contará con documentación de estudio y análisis complementario, que la aportará conocimientos adicionales y que la ayudará a la consolidación de los mismos.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

MODULO 1- EL TALENTO DESDE LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA
- Cultura y responsabilidad social.
- Diversidad cultural y generacional en la era digital.- Comunicación, liderazgo e influencia.- Metodología Agile.

MODULO 2 - EMPLOYEE CENTRICITY
- Employer Branding & Employee experience & EVP.
- HR Marketing.

MODULO 3. DIGITALIZACION DEL MUNDO LABORAL
- Digital Talent acquisition & social media.
- Entornos Digitales y la guerra del talento.
- HR Analytics & Big Data.

MODULO 4. VISION ESTRATEGICA GLOBAL
- Internacionalización y gestión de personas.
- Competencias del líder en el entorno VUCA y nuevas tendencias de Recursos Humanos.

Más información


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Para más información consulte https://www.esesa.eu/avisolegal#avisolopd

Por qué en


ESESA IMF